| ОБЗОР ПО ГОССЛУЖБЕ от 27.07.2026 |
- МИНТРУД ВЫПУСТИЛ МЕТОДРЕКОМЕНДАЦИИ О ТОМ, КАК В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ ЗАПОЛНИТЬ АНКЕТУ ГОССЛУЖАЩЕГО
- ВАЖНЫЕ ВЕДОМСТВЕННЫЕ АКТЫ, РАЗЪЯСНЕНИЯ И ПРОЕКТЫ ДЛЯ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ЗА 13 – 19 ИЮЛЯ
- УТОЧНЕНЫ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ СО СЛУЖБЫ В НЕКОТОРЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНАХ И ОСНОВАНИЯ, ИСКЛЮЧАЮЩИЕ ВЫПЛАТУ ПОСОБИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
- УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ: ИНТЕРЕСНАЯ ПРАКТИКА КОНЦА 2025 ГОДА — НАЧАЛА 2026 ГОДА
- КАРЬЕРНЫЕ ТРАЕКТОРИИ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ СТАРШЕ 50 ЛЕТ: РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
- СУДЫ: НАНИМАТЕЛЬ НЕ ОБЯЗАН ПО ЗАПРОСУ СЛУЖАЩЕГО ВЫДАВАТЬ КОПИИ СПРАВОК О ДОХОДАХ
- НА III КВАРТАЛ 2026 ГОДА УТВЕРЖДЕНЫ КОЭФФИЦИЕНТЫ СТОИМОСТИ ЖИЛЬЯ ДЛЯ РАСЧЕТА СУБСИДИИ НА ПРИОБРЕТЕНИЕ ЖИЛЬЯ ГОССЛУЖАЩИМ
- ДОКУМЕНТЫ ВЕДОМСТВ
- СТАТЬИ И КОНСУЛЬТАЦИИ
- ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ
Ведомство разъяснило вопросы формирования электронных анкет для поступления на государственную и муниципальную службу с помощью программы «Анкета ГС (МС)». С 1 января 2026 года кандидаты обязаны использовать этот сервис.
Всю информацию в анкете следует подтвердить документами.
Рекомендации даны для каждого из разделов. Например, в разделе «Личные документы» нужно указать все действующие загранпаспорта в хронологическом порядке.
Также Минтруд затронул порядок изменения сведений из анкеты: используя сервис «Анкета ГС (МС)», нужно сообщать о них в течение 10 рабочих дней после того, как они произошли или о них стало известно.
Отметим, что рекомендации не касаются особенностей анкет для военной и иных видов службы.
Документ планируют обновлять, в том числе с учетом отзывов пользователей.
Подробнее в документе: Методрекомендации по вопросам формирования анкеты для поступления на государственную и муниципальную службу (утв. Минтрудом России)
Система КонсультантПлюс регулярно пополняется документами федеральных госорганов для подведомственных организаций. Так, за прошлую неделю Минобрнауки обновило порядок подачи сведений о доходах и имуществе. МЧС уточнило требования к здоровью кандидатов противопожарной службы. Есть и другие новшества.
Минобрнауки
Обновленный порядок подачи сведений о доходах, расходах, об имуществе и имущественных обязательствах вступает в силу 26 июля. Прежние положения с этой даты не действуют.
Документ: Приказ Минобрнауки России от 04.05.2026 N 266
МЧС
С 28 июля действует перечень должностных лиц, которые могут обжаловать постановления и определения по административным делам, а также решения по жалобе. Должности указаны в зависимости от норм КоАП РФ.
Документ: Приказ МЧС России от 01.06.2026 N 398
Скорректировали требования к здоровью кандидатов противопожарной службы. Новшества вступают в силу 21 июля.
Документ: Приказ МЧС России от 02.06.2026 N 405
Минтруд
Обновили положение о проверке сведений, которые подают работники на некоторых должностях и кандидаты. Новые правила действуют с 28 июля. Прежние с этой даты утрачивают силу.
Документ: Приказ Минтруда России от 08.05.2026 N 203н
Росгвардия
С 27 июля рекомендации подразделений собственной безопасности не нужно учитывать при отборе сотрудников, которых планируют включить в кадровый резерв.
Документ: Приказ Росгвардии от 17.06.2026 N 210
Казначейство
Уточнили правила формирования номера счета при централизованном бухучете. Новшества затронули, в частности, операции по выбытию с забалансового учета субсидий госслужащим на покупку жилья, а также аналитический учет по группам видов обеспечений. Изменения действуют с 26 июля.
Документ: Приказ Казначейства России от 17.04.2026 N 9н
- УТОЧНЕНЫ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ СО СЛУЖБЫ В НЕКОТОРЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНАХ И ОСНОВАНИЯ, ИСКЛЮЧАЮЩИЕ ВЫПЛАТУ ПОСОБИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
Так, перечень оснований для увольнения со службы в таможенных органах дополняется следующими основаниями:
— в связи с прекращением допуска сотрудника к государственной тайне, если исполнение служебных обязанностей требует такого допуска;
— в связи с прекращением допуска сотрудника к государственной тайне вследствие нарушения сотрудником требований законодательства РФ о государственной тайне;
— в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника.
Уточняется основание для прекращения службы в таможенных органах в связи с нарушением служебной дисциплины.
Расширяется перечень оснований увольнения со службы в некоторых федеральных органах, исключающих выплату единовременного пособия. К ним отнесено увольнение:
— в связи с прекращением допуска сотрудника к государственной тайне вследствие нарушения сотрудником требований законодательства РФ о государственной тайне;
— в связи с прекращением гражданства РФ или наличием гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание сотрудника на территории иностранного государства;
— в связи с приобретением сотрудником статуса иностранного агента;
— в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника;
— в связи с признанием сотрудника, проходящего испытание, не выдержавшим испытание.
Кроме того, закреплено, что сотрудник федеральной противопожарной службы не может быть переведен на равнозначную должность на основании прекращения допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если такой доступ утрачен вследствие нарушения требований законодательства о государственной тайне.
К основаниям для увольнения со службы в федеральной противопожарной службе отнесены приобретение статуса иностранного агента и прекращение допуска к государственной тайне вследствие нарушения требований законодательства о государственной тайне.
Увольнение в связи с прекращением допуска к государственной тайне вследствие нарушения требований законодательства о государственной тайне также предусмотрено для сотрудников органов принудительного исполнения.
Начало действия документа — 07.07.2026.
Подробнее в документе: Федеральный закон от 26.06.2026 N 217-ФЗ
Можно ли уволить заместителя начальника финуправления, если он назначил себе премию, а наниматель знал об этом? Считается ли предпринимательством помощь госслужащего бывшей супруге – ИП? Вправе ли прокурор изменить основание увольнения врио директора учреждения? Позиции судов по этим вопросам в обзоре.
Премия самому себе, даже если наниматель знал о выплате, — конфликт интересов
При проверке выяснилось, что заместитель начальника финансового управления местной администрации назначила себе премию. Муниципальная служащая уволилась по собственному желанию, однако прокурор потребовал изменить основание увольнения на утрату доверия. 3-й КСОЮ его поддержал.
Возможность принимать решение о выплате себе премии говорит о личной заинтересованности. Решать вопрос с выплатой должен был представитель нанимателя, т.е. глава муниципального округа. Доводы, что он знал о премии, а сама служащая имела на нее право, суд отклонил. Чиновница при исполнении обязанностей должна была соблюдать правила и избегать конфликта интересов.
Помощь бывшей супруге — ИП – предпринимательская деятельность
Госслужащего уволили из-за несоблюдения запрета заниматься предпринимательской деятельностью. 4-й КСОЮ признал прекращение контракта законным.
Чиновник ссылался на то, что он лишь помогал бывшей жене, которая имела статус ИП. Однако прокурор выяснил, что служащий оборудовал торговые места, доставлял продукцию, договаривался о местах реализации и перечислял за них деньги. По мнению суда, это привело к конфликту интересов.
Тот факт, что статус ИП был у бывшей жены, а не у самого служащего, не исключает фактического ведения предпринимательской деятельности чиновником.
Прокурор может требовать изменить основание увольнения врио директора учреждения
Заместителя руководителя учреждения в октябре назначили врио руководителя. На следующий год он не подал справку о доходах и уволился по собственному желанию. 3-й КСОЮ изменил основание увольнения на утрату доверия.
Когда на заместителя возложили обязанности директора, его ознакомили с должностной инструкцией, в которой было указано, что необходимо подавать сведения. Поскольку это не исполнено, есть основание для увольнения. Суд отклонил довод о том, что новый трудовой договор с работником не заключали.
Среди прочего заместитель ссылался на то, что накладывать взыскание может только работодатель, а у прокурора такой компетенции нет. 3-й КСОЮ отметил: спор шел не о принятии решения об увольнении, а об изменении основания как о последствии несоблюдения антикоррупционных ограничений.
Рекомендуем: Как уволить госслужащего
Российская трехсторонняя комиссия подготовила документ, который поможет организациям разработать меры, чтобы привлечь и удержать, а также поддержать работников старшего возраста. Он включает общие положения, принципы, направления и практические шаги по формированию карьерных траекторий.
Работодателям, в частности, рекомендуют:
- провести комплексный анализ текущей ситуации в организации, сформировать концептуальную основу программы карьерных траекторий, обеспечить правовую и ресурсную готовность к ее реализации;
- выявить индивидуальные карьерные ожидания и возможности сотрудников старше 50 лет, в том числе с помощью анкетирования;
- создать гибкие модели карьерного развития с учетом результатов диагностики и потребностей работодателя;
- обеспечить комплексное сопровождение сотрудников на выбранных траекториях;
- запустить программу в организации, обеспечить участие целевой аудитории и вовлечение руководителей.
Советуют учитывать в том числе богатый опыт, стабильность трудового поведения, физические ограничения специалистов старшего возраста, их потребности, связанные с заботой о здоровье, а также заинтересованность в постоянной занятости.
Документ содержит примерную матрицу карьерных траекторий для работников старше 50 лет. Ее можно адаптировать, в частности, с учетом отраслевой специфики организации и региональных особенностей рынка труда.
Подробнее в документе: Рекомендации Российской трехсторонней комиссии (утв. 26.06.2026)
Муниципальный служащий запросил у нанимателя копии справок о доходах, расходах, об имуществе и имущественных обязательствах. Эти документы он подавал ранее, они должны были быть в личном деле. Наниматель отказал, отметив, что документы не связаны с трудовой деятельностью. Суды поддержали эту позицию:
- справки относят к документам о противодействии коррупции, их составляют без участия нанимателя, поэтому служащий сам может восстановить данные;
- справки не входят в перечень обязательных для ознакомления документов.
Подробнее в документе: Определение 3-го КСОЮ от 25.05.2026 N 88-7633/2026
- НА III КВАРТАЛ 2026 ГОДА УТВЕРЖДЕНЫ КОЭФФИЦИЕНТЫ СТОИМОСТИ ЖИЛЬЯ ДЛЯ РАСЧЕТА СУБСИДИИ НА ПРИОБРЕТЕНИЕ ЖИЛЬЯ ГОССЛУЖАЩИМ
На III квартал 2026 года утверждены поправочные коэффициенты размера средней рыночной стоимости 1 кв. метра общей площади жилья для расчета субсидии на приобретение жилья госслужащим, проходящим службу в Москве, Санкт-Петербурге и Севастополе.
Коэффициенты установлены в следующих размерах: г. Москва — 1,93; г. Санкт-Петербург — 1,64; г. Севастополь — 1,00.
Подробнее в документе: Приказ Минтруда России от 25.06.2026 N 269н
Приказ ФМБА России от 22.06.2026 N 109 «Об утверждении Порядка принятия федеральными государственными гражданскими служащими Федерального медико-биологического агентства и его территориальных органов почетных и специальных званий (кроме научных), наград иностранных государств, международных организаций, политических партий, иных общественных объединений, в том числе религиозных, и других организаций» (Зарегистрировано в Минюсте России 22.07.2026 N 87554)
Приказ Рособрнадзора от 15.06.2026 N 1224 «Об утверждении порядка представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по надзору в сфере образования и науки, и федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки» (Зарегистрировано в Минюсте России 21.07.2026 N 87541)
Приказ Росалкогольтабакконтроля от 08.05.2026 N 166н «Об утверждении Порядка представления гражданами, претендующими на замещение должностей, и работниками, замещающими должности в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по контролю за алкогольным и табачным рынками, сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» (Зарегистрировано в Минюсте России 22.07.2026 N 87552)
Приказ Росмолодежи от 06.05.2026 N 165 «Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) федеральными государственными гражданскими служащими Федерального агентства по делам молодежи, работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством по делам молодежи, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных (трудовых) обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов» (Зарегистрировано в Минюсте России 22.07.2026 N 87559)
Статья: О современном понимании принципа профессионализма и компетентности государственных служащих (Титова Е.А.) («Административное право и процесс», 2026, N 6)
Статья: Антикоррупционные стандарты на государственной и муниципальной службе (Чаннов С.Е.) («Административное право и процесс», 2026, N 6)
Статья: Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих за совершение коррупционных правонарушений (Колобова С.В.) («Современное право», 2026, N 4)
Вопрос: Необходимо ли уведомлять о приеме на работу бывшего госслужащего при заключении с ним служебного контракта (а не трудового договора)? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)
Вопрос: Хотим принять по внешнему совместительству госслужащего. Нужно ли уведомить о приеме на работу орган государственной власти, в котором он работает? (Подборки и консультации Горячей линии, 2026)
Вопрос: К нам в ООО по совместительству трудоустраивается действующий госслужащий. При приеме его на работу необходимо ли руководствоваться общими требованиями ТК РФ, или для такого случая предусмотрены особенности? (Подборки и консультации Горячей линии, 2026)
Форма: Уведомление представителя нанимателя федеральным государственным гражданским служащим Федерального агентства лесного хозяйства или его территориального органа о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (рекомендуемый образец) (Приказ Рослесхоза от 22.06.2026 N 448)
См. также другие формы к Порядку, утвержденному Приказом Рослесхоза от 22.06.2026 N 448.
Благодарим за выбор справочно-правовых систем КонсультантПлюс!
КонсультантПлюс – ключ к верным решениям!