АНТИКРИЗИСНЫЕ РЕШЕНИЯ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ — ПРОВЕРЬТЕ СВОИ РЕШЕНИЯ НА РИСКИ
Антикризисные решения в трудовых отношениях: проверьте свои решения на риски
Почему в кризисной ситуации у работодателей резко увеличивается вероятность получения штрафных санкций от государства?
В кризисной ситуации работодатели оказываются между двумя объективными процессами:
- желание сохранить деньги приводит к росту числа нестандартных или поспешных решений (перевод на неполный день, простой, сокращение, изменение условий договора);
- усиление государственного контроля: внеплановые проверки становятся чаще, электронные системы мониторинга совершенствуются, а штрафные санкции на сотни тысяч.
В итоге каждое управленческое решение в трудовых отношениях приходится оценивать двойной оценкой: экономия сегодня против рисков завтра.
Что можно сделать?
Не отказываться от антикризисных мер, а проверять их до внедрения. Для этого мы подготовили СБОРНИК «Антикризисные решения в трудовых отношениях».
В СБОРКНИКЕ каждое типовое решение разобрано экспертами по четырём критериям:
- эффективность для бизнеса;
- реальные трудозатраты на оформление;
- правовые риски и судебная практика;
- вероятность штрафных санкций.
Вы сможете быстро сопоставить свой вариант с экспертной оценкой и выбрать наименее рискованный способ экономии, не гадая и не полагаясь на «авось».