Ведомство подготовило поправки к Приказу N 186н. Предполагается, что вместо учредителя требования к плану ФХД будет устанавливать финансовый орган. Он определит сроки и порядок составления, утверждения плана и правила внесения в него изменений. Хотят скорректировать и форму плана, например добавляют строки для отражения грантов.

Также Минфин разработал новые правила составления плана ФХД и его форму для федеральных учреждений. Отметим, отличий от действующих правил немного.

Сейчас документ с новшествами проходит общественное обсуждение.

Документ:
Проект приказа Минфина России

Обзор подготовлен специалистами «Консультант Плюс»

С 1 сентября 2026 года в ТК РФ закрепят гарантии для тех, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Новая статья предусматривает дополнительный выходной с сохранением средней зарплаты. Работодателей обяжут предоставлять его, если нарушены условия жизни сотрудников и они утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации (п. 2 ст. 1 закона).

Указанным работникам также нужно будет давать до 5 календарных дней в году отпуска за свой счет, если они обратятся с письменным заявлением (пп. «а» п. 1 ст. 1 закона).

Порядок и условия предоставления гарантий определит правительство.

Документ:
Федеральный закон от 09.04.2026 N 90-ФЗ

Обзор подготовлен специалистами «Консультант Плюс»

Фонд рассмотрел ситуацию, когда в январе текущего года застрахованным, в т.ч. уволенным, начислили премию за работу в предыдущем году. В этом случае страховые взносы исчисляют в январе и отражают их в разделе 2 ЕФС-1 за I квартал текущего года. Уволенных в предыдущем году, которые получили годовую премию, при заполнении раздела учитывают так:

отражают в поле «Численность работающих застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

не отражают в поле «Среднесписочная численность работников».

Документ:
Письмо СФР от 31.03.2026 N 19-20/15913

Обзор подготовлен специалистами «Консультант Плюс»

Организация по колдоговору в День знаний давала родителям (опекунам) детей – учащихся начальной школы день отдыха. За него выплачивали средний заработок, который исчисляли по правилам для оплаты отпусков. Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком. Страхователь подал в фонд сведения для назначения пособия. Он исключил день отдыха из числа календарных дней для расчета пособия.

СФР рассчитал пособие по данным страхователя. При сверке данных работодателя с первичкой он выяснил, что день отдыха исключили из расчета. Фонд потребовал возместить переплату и оштрафовал организацию.
Суд поддержал страхователя:

из расчета среднего заработка для назначения пособия исключают период освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты. Условие – на нее в этот период не начисляли страховые взносы;

трудовые отношения и оплата Дня знаний из расчета средней зарплаты не означают, что выплата за день отдыха – форма оплаты труда;

оплата дня отдыха не связана с выполнением работы, ее режимом, квалификацией, объемом, сложностью, качеством и условиями труда. Ее не облагают взносами;

день отдыха правомерно исключили из числа дней для расчета пособия.

Отметим, работодатель исчислял средний заработок, выплачиваемый за день отдыха, по правилам для оплаты отпусков, которые утратили силу. Сейчас действуют аналогичные правила.

Документ:
Постановление 13-го ААС от 24.03.2026 по делу N А56-102227/2025

Обзор подготовлен специалистами «Консультант Плюс»

Место работы ряда госслужащих перевели в другой населенный пункт. Поскольку они не согласились с новшествами, их уволили из-за изменений существенных условий контракта. Служащие обратились в суд, полагая, что их должности сократили. 6-й КСОЮ с их мнением не согласился.

Для оптимизации спорные должности перевели в населенный пункт, который находился в 38 км от прежнего. Между ними ходит маршрутное такси. Должностные обязанности не корректировали. Количество штатных единиц не менялось.

Сотрудник должен был контролировать работу учреждения, сохранность материальных ценностей, соблюдение техники безопасности и др. Периодически он дежурил на дому в свободные от работы дни. Нужно было отвечать на звонки, а при происшествии — оперативно отреагировать. Сотрудник обратился в суд за оплатой дежурств.

Три инстанции требования не удовлетворили. Ни в одно из дежурств аварийных ситуаций на предприятии не произошло. Выполнять трудовую функцию в эти дни специалисту не пришлось.

Доводы о том, что специалист на выходных и праздниках был ограничен в использовании своего свободного времени, суд отклонил. Само по себе издание приказов об организации дежурств на телефоне не возлагало на него обязанности выходить на работу.
Отметим, подобный подход встречался в том числе у 6-го КСОЮ.

Документ:
Определение 8-го КСОЮ от 21.10.2025 N 88-16694/2025

Обзор подготовлен специалистами «Консультант Плюс»

Со специалистом расторгли трудовой договор за прогул. Он обратился в суд и указал, что работал удаленно с момента приема на должность. Претензий на этот счет ему не высказывали. После смены руководства вынуждали его уволиться.

Три инстанции сошлись во мнении: сотрудника следует восстановить. В организации сложился режим рабочего времени, отличный от того, что закреплен в трудовом договоре. Персоналу позволяли исполнять обязанности дистанционно. Прогула сотрудник не совершал.

⚖️ Ранее подобный подход сформировал ВС РФ.

Документ:
Определение 2-го КСОЮ от 11.11.2025 N 88-27147/2025

Обзор подготовлен специалистами «Консультант Плюс»

С 1 декабря медпомощь взрослым по профилю «инфекционные болезни» нужно оказывать по новому порядку. Напомним ряд отличий от предыдущего.

Уточнили мед- и эпидпоказания для госпитализации. Например, пациента нужно направить в стационар, если высока вероятность, что его хроническое заболевание может обостриться из-за острой инфекции.

С учетом эпидемической обстановки медорганизацию могут перепрофилировать в инфекционный стационар. Руководитель клиники должен утвердить схему такого процесса.

Появились правила организации работы и стандарт оснащения дневного стационара для инфекционных больных.

Документ:
Приказ Минздрава России от 21.08.2025 N 495н

Обзор подготовлен специалистами «Консультант Плюс»

Региональный департамент в учете не полностью отразил арендные платежи и часть долга по суду, из-за чего исказил годовую бюджетную отчетность (ф. 0503169 и 0503130). Проверяющие оштрафовали главбуха. Суды признали штраф законным.

Главбух ссылалась, что исправила ошибки. Однако суд отметил: на тот момент проверка уже шла и неточности обнаружили. Значит, от ответственности это не освобождает.

Отклонил суд и довод о том, что подразделения вовремя не передали информацию. Главбух знала о долге, должна была обеспечивать полноту и достоверность сведений и истребовать нужные данные.

Документ:
Постановление 7-го КСОЮ от 05.09.2025 N 16-5108/2025

Обзор подготовлен специалистами «Консультант Плюс»

Ведомство разработало проект особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2026 году. Документ содержит, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. От действующих они почти не отличаются.

Работодатели, которые приостановили деятельность, как и сейчас, смогут перевести специалистов с их согласия в другие организации по направлению центра занятости.

Предложили также предусмотреть в документе подобные правила для временного перевода медработников (пп. «в» п. 3 проекта особенностей).

Общественное обсуждение проекта завершат 13 ноября 2025 года.

Документ:
Проект постановления Правительства РФ

Обзор подготовлен специалистами «Консультант Плюс»

Организация подала в СФР сведения для назначения работнику пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Фонд назначил пособие. Позже контролеры потребовали вернуть переплату. Они установили, что сотрудник уволен, а работодатель не подал уведомление об утрате права на пособие.

Первая инстанция поддержала фонд. 14-й ААС с этим выводом не согласился. Страхователь подал форму ЕФС-1 об увольнении. Фонд при выплате пособия располагал сведениями об утрате права на него. После того как СФР получил эти сведения, он мог уточнить статус застрахованного и прекратить выплату.

💡 Суды часто поддерживают страхователей в похожих ситуациях. Однако 7-й ААС решил иначе. Он указал: нельзя признать состоятельным тот факт, что фонд знал об увольнении из ЕФС-1 и мог не допустить переплаты.

Документ:
Постановление 14-го ААС от 25.09.2025 по делу N А13-3601/2025

Обзор подготовлен специалистами «Консультант Плюс»

С 30 сентября 2025 года граждане РФ вправе представлять компаниям из спецреестра свои паспортные данные с помощью приложения Госуслуг, чтобы:

оформлять доступ на объекты юрлиц. По информации Минцифры, это касается офисов с пропускной системой. Среди исключений – организации критической информационной инфраструктуры;

подтверждать возраст при покупке алкоголя, сигарет, энергетиков и т.д., а также при посещении музеев или зрелищных мероприятий;

удостоверять личность, в частности, при приеме и вручении регистрируемых почтовых отправлений.

Это лишь первый этап выполнения президентского указа, который еще в 2023 году приравнял добровольный показ сведений через приложение к предъявлению документов, удостоверяющих личность. Теперь правительство определило, что речь идет лишь о внутрироссийском паспорте.

Чтобы компаниям попасть в спецреестр, нужно подать в Минцифры заявление. К нему надо приложить документы, которые подтверждают сведения о юрлице. Есть и другие условия. Министерство пояснило: нужно также подключиться к сервису ГосДоки.

Гражданин сможет воспользоваться новым правом путем демонстрации QR-кода и фотографии. Последнюю нужно загрузить в приложение Госуслуг.

Вступят в силу и другие нормы.

Документы:
Постановление Правительства РФ от 19.09.2025 N 1443
Информация Минцифры России от 22.09.2025

Обзор подготовлен специалистами «Консультант Плюс»

Налоговики направили на общественное обсуждение проект, в котором уточнены сроки размещения открытых данных. Так, сведения о долгах по налогам, сборам и взносам предлагают размещать на сайте ФНС ежемесячно 25-го числа. Информацию о ЕНП за прошлый год планируют публиковать 1 апреля.

Ведомство предполагает, что изменения заработают 1 апреля 2026 года.

Документ:
Проект приказа ФНС России

Обзор подготовлен специалистами «Консультант Плюс»

Налоговики опубликовали форматы электронного единого транспортного документа, который подтверждает заключение договоров перевозки:

груза в прямом смешанном сообщении;

пассажиров, ручной клади, багажа и грузобагажа.

Изменения применяют с 27 сентября 2025 года.

Форму единого транспортного документа и порядок его оформления утвердил Минтранс.

Документ:
Приказ ФНС России от 13.08.2025 N ЕД-7-26/717@

Обзор подготовлен специалистами «Консультант Плюс»

Дело о банкротстве компании (санатория) прекратили, так как реестровые долги погасило третье лицо. Затем она реализовала почти всю недвижимость, в т.ч. продала третьему лицу спальный корпус. Кредитор по текущим обязательствам подал новое заявление о банкротстве. И вновь вмешалось третье лицо – оно погасило основной долг, а крупная неустойка осталась.

Первая инстанция и кассация сочли, что признаков банкротства нет. Однако ВС РФ согласился с апелляцией – вопрос о прекращении дела нужно рассмотреть заново.

Если у должника явно не хватает имущества и участники отношений недобросовестны, то отказывать в банкротстве из-за отсутствия минимальной суммы основного долга нельзя. Верховный суд уже приходил к сходному выводу.

Следовало проверить, не создавало ли третье лицо формальных препятствий к оспариванию подозрительных сделок компании. Тем более, по словам кредитора, третье лицо так и не оплатило спальный корпус, хотя эта сумма покрыла бы все долги компании.
О злоупотреблении правом может говорить поведение третьего лица, когда оно:

частично погашает обязательства должника с явными признаками объективного банкротства;
покупает у него имущество стоимостью выше всех требований кредиторов;
не рассчитывается за это имущество.

Документ:
Определение ВС РФ от 23.07.2025 N 308-ЭС24-13579(2)

Обзор подготовлен специалистами «Консультант Плюс»

После увольнения работник хотел взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск. Он трудился в организации более 5 лет (в т.ч. на должности руководителя), за это время был в отпуске только один раз.

Апелляция и кассация выявили злоупотребление правом, поскольку работник намеренно не использовал отдых. Компенсацию за отпуск нельзя рассматривать как способ накопления.

Не было доказательств, что руководителю мешали уйти в отпуск или устав ограничивал выбор периодов для отдыха. Не сработали доводы о том, что у истца не было заместителя и он не мог взять отпуск, так как должен был исполнять обязанности и защищать интересы организации.

Суды учли специфику статуса истца (руководитель) и взыскали компенсацию только за 1 год, предшествующий увольнению.
Отметим, ранее 3-й КСОЮ указывал, что накопление отпусков может говорить о злоупотреблении правом.

Документ:
Определение 8-го КСОЮ от 15.07.2025 N 88-10274/2025

Обзор подготовлен специалистами «Консультант Плюс»

Налогоплательщики на УСН не учитывают в доходах НДС, предъявленный покупателям. Они также не вправе признать его в расходах. Поэтому если вы получили аванс до 1 января 2025 года и в текущем году отгрузили товар (выполнили работы, оказали услуги) с НДС, то суммы налога не уменьшают доходы по УСН за 2025 год.

Документ:
Письмо Минфина России от 10.04.2025 N 03-07-11/35779

Обзор подготовлен специалистами «Консультант Плюс»

Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет работала в двух организациях. В одной компании ей установили неполный рабочий день с 9 до 16 ч, в другой – дистанционную работу по 4 ч.

СФР посчитал, что сокращение рабочей недели формальное. Общая продолжительность работы 10 ч в день не позволяет ухаживать за ребенком в полном объеме. Пособие при потере заработка в 19,3% не его компенсация, а дополнительное стимулирование.

6-й ААС подтвердил, что пособие по уходу выплачено правомерно. Оно сохраняется, если работник в отпуске по уходу за ребенком трудится на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционки. Последняя позволяет родителю самому распределить время работы и отдыха.
Суд также пояснил, что отпуск по уходу за ребенком можно прервать очередным отпуском, а потом снова оформить отпуск по уходу.

В другом споре АС Дальневосточного округа поддержал организацию в ситуации, когда сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет работала по ГПД. Суд не согласился с фондом в том, что это трудовой договор, и оставил пособие.

Документ:
Постановление 6-го ААС от 24.03.2025 по делу N А73-17289/2024

Обзор подготовлен специалистами «Консультант Плюс»