Сотрудник должен был контролировать работу учреждения, сохранность материальных ценностей, соблюдение техники безопасности и др. Периодически он дежурил на дому в свободные от работы дни. Нужно было отвечать на звонки, а при происшествии — оперативно отреагировать. Сотрудник обратился в суд за оплатой дежурств.

Три инстанции требования не удовлетворили. Ни в одно из дежурств аварийных ситуаций на предприятии не произошло. Выполнять трудовую функцию в эти дни специалисту не пришлось.

Доводы о том, что специалист на выходных и праздниках был ограничен в использовании своего свободного времени, суд отклонил. Само по себе издание приказов об организации дежурств на телефоне не возлагало на него обязанности выходить на работу.
Отметим, подобный подход встречался в том числе у 6-го КСОЮ.

Документ:
Определение 8-го КСОЮ от 21.10.2025 N 88-16694/2025

Обзор подготовлен специалистами «Консультант Плюс»

Со специалистом расторгли трудовой договор за прогул. Он обратился в суд и указал, что работал удаленно с момента приема на должность. Претензий на этот счет ему не высказывали. После смены руководства вынуждали его уволиться.

Три инстанции сошлись во мнении: сотрудника следует восстановить. В организации сложился режим рабочего времени, отличный от того, что закреплен в трудовом договоре. Персоналу позволяли исполнять обязанности дистанционно. Прогула сотрудник не совершал.

⚖️ Ранее подобный подход сформировал ВС РФ.

Документ:
Определение 2-го КСОЮ от 11.11.2025 N 88-27147/2025

Обзор подготовлен специалистами «Консультант Плюс»

С 1 декабря медпомощь взрослым по профилю «инфекционные болезни» нужно оказывать по новому порядку. Напомним ряд отличий от предыдущего.

Уточнили мед- и эпидпоказания для госпитализации. Например, пациента нужно направить в стационар, если высока вероятность, что его хроническое заболевание может обостриться из-за острой инфекции.

С учетом эпидемической обстановки медорганизацию могут перепрофилировать в инфекционный стационар. Руководитель клиники должен утвердить схему такого процесса.

Появились правила организации работы и стандарт оснащения дневного стационара для инфекционных больных.

Документ:
Приказ Минздрава России от 21.08.2025 N 495н

Обзор подготовлен специалистами «Консультант Плюс»

Региональный департамент в учете не полностью отразил арендные платежи и часть долга по суду, из-за чего исказил годовую бюджетную отчетность (ф. 0503169 и 0503130). Проверяющие оштрафовали главбуха. Суды признали штраф законным.

Главбух ссылалась, что исправила ошибки. Однако суд отметил: на тот момент проверка уже шла и неточности обнаружили. Значит, от ответственности это не освобождает.

Отклонил суд и довод о том, что подразделения вовремя не передали информацию. Главбух знала о долге, должна была обеспечивать полноту и достоверность сведений и истребовать нужные данные.

Документ:
Постановление 7-го КСОЮ от 05.09.2025 N 16-5108/2025

Обзор подготовлен специалистами «Консультант Плюс»

Ведомство разработало проект особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2026 году. Документ содержит, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. От действующих они почти не отличаются.

Работодатели, которые приостановили деятельность, как и сейчас, смогут перевести специалистов с их согласия в другие организации по направлению центра занятости.

Предложили также предусмотреть в документе подобные правила для временного перевода медработников (пп. «в» п. 3 проекта особенностей).

Общественное обсуждение проекта завершат 13 ноября 2025 года.

Документ:
Проект постановления Правительства РФ

Обзор подготовлен специалистами «Консультант Плюс»

Организация подала в СФР сведения для назначения работнику пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Фонд назначил пособие. Позже контролеры потребовали вернуть переплату. Они установили, что сотрудник уволен, а работодатель не подал уведомление об утрате права на пособие.

Первая инстанция поддержала фонд. 14-й ААС с этим выводом не согласился. Страхователь подал форму ЕФС-1 об увольнении. Фонд при выплате пособия располагал сведениями об утрате права на него. После того как СФР получил эти сведения, он мог уточнить статус застрахованного и прекратить выплату.

💡 Суды часто поддерживают страхователей в похожих ситуациях. Однако 7-й ААС решил иначе. Он указал: нельзя признать состоятельным тот факт, что фонд знал об увольнении из ЕФС-1 и мог не допустить переплаты.

Документ:
Постановление 14-го ААС от 25.09.2025 по делу N А13-3601/2025

Обзор подготовлен специалистами «Консультант Плюс»

С 30 сентября 2025 года граждане РФ вправе представлять компаниям из спецреестра свои паспортные данные с помощью приложения Госуслуг, чтобы:

оформлять доступ на объекты юрлиц. По информации Минцифры, это касается офисов с пропускной системой. Среди исключений – организации критической информационной инфраструктуры;

подтверждать возраст при покупке алкоголя, сигарет, энергетиков и т.д., а также при посещении музеев или зрелищных мероприятий;

удостоверять личность, в частности, при приеме и вручении регистрируемых почтовых отправлений.

Это лишь первый этап выполнения президентского указа, который еще в 2023 году приравнял добровольный показ сведений через приложение к предъявлению документов, удостоверяющих личность. Теперь правительство определило, что речь идет лишь о внутрироссийском паспорте.

Чтобы компаниям попасть в спецреестр, нужно подать в Минцифры заявление. К нему надо приложить документы, которые подтверждают сведения о юрлице. Есть и другие условия. Министерство пояснило: нужно также подключиться к сервису ГосДоки.

Гражданин сможет воспользоваться новым правом путем демонстрации QR-кода и фотографии. Последнюю нужно загрузить в приложение Госуслуг.

Вступят в силу и другие нормы.

Документы:
Постановление Правительства РФ от 19.09.2025 N 1443
Информация Минцифры России от 22.09.2025

Обзор подготовлен специалистами «Консультант Плюс»

Налоговики направили на общественное обсуждение проект, в котором уточнены сроки размещения открытых данных. Так, сведения о долгах по налогам, сборам и взносам предлагают размещать на сайте ФНС ежемесячно 25-го числа. Информацию о ЕНП за прошлый год планируют публиковать 1 апреля.

Ведомство предполагает, что изменения заработают 1 апреля 2026 года.

Документ:
Проект приказа ФНС России

Обзор подготовлен специалистами «Консультант Плюс»

Налоговики опубликовали форматы электронного единого транспортного документа, который подтверждает заключение договоров перевозки:

груза в прямом смешанном сообщении;

пассажиров, ручной клади, багажа и грузобагажа.

Изменения применяют с 27 сентября 2025 года.

Форму единого транспортного документа и порядок его оформления утвердил Минтранс.

Документ:
Приказ ФНС России от 13.08.2025 N ЕД-7-26/717@

Обзор подготовлен специалистами «Консультант Плюс»

Дело о банкротстве компании (санатория) прекратили, так как реестровые долги погасило третье лицо. Затем она реализовала почти всю недвижимость, в т.ч. продала третьему лицу спальный корпус. Кредитор по текущим обязательствам подал новое заявление о банкротстве. И вновь вмешалось третье лицо – оно погасило основной долг, а крупная неустойка осталась.

Первая инстанция и кассация сочли, что признаков банкротства нет. Однако ВС РФ согласился с апелляцией – вопрос о прекращении дела нужно рассмотреть заново.

Если у должника явно не хватает имущества и участники отношений недобросовестны, то отказывать в банкротстве из-за отсутствия минимальной суммы основного долга нельзя. Верховный суд уже приходил к сходному выводу.

Следовало проверить, не создавало ли третье лицо формальных препятствий к оспариванию подозрительных сделок компании. Тем более, по словам кредитора, третье лицо так и не оплатило спальный корпус, хотя эта сумма покрыла бы все долги компании.
О злоупотреблении правом может говорить поведение третьего лица, когда оно:

частично погашает обязательства должника с явными признаками объективного банкротства;
покупает у него имущество стоимостью выше всех требований кредиторов;
не рассчитывается за это имущество.

Документ:
Определение ВС РФ от 23.07.2025 N 308-ЭС24-13579(2)

Обзор подготовлен специалистами «Консультант Плюс»

После увольнения работник хотел взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск. Он трудился в организации более 5 лет (в т.ч. на должности руководителя), за это время был в отпуске только один раз.

Апелляция и кассация выявили злоупотребление правом, поскольку работник намеренно не использовал отдых. Компенсацию за отпуск нельзя рассматривать как способ накопления.

Не было доказательств, что руководителю мешали уйти в отпуск или устав ограничивал выбор периодов для отдыха. Не сработали доводы о том, что у истца не было заместителя и он не мог взять отпуск, так как должен был исполнять обязанности и защищать интересы организации.

Суды учли специфику статуса истца (руководитель) и взыскали компенсацию только за 1 год, предшествующий увольнению.
Отметим, ранее 3-й КСОЮ указывал, что накопление отпусков может говорить о злоупотреблении правом.

Документ:
Определение 8-го КСОЮ от 15.07.2025 N 88-10274/2025

Обзор подготовлен специалистами «Консультант Плюс»

Налогоплательщики на УСН не учитывают в доходах НДС, предъявленный покупателям. Они также не вправе признать его в расходах. Поэтому если вы получили аванс до 1 января 2025 года и в текущем году отгрузили товар (выполнили работы, оказали услуги) с НДС, то суммы налога не уменьшают доходы по УСН за 2025 год.

Документ:
Письмо Минфина России от 10.04.2025 N 03-07-11/35779

Обзор подготовлен специалистами «Консультант Плюс»

Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет работала в двух организациях. В одной компании ей установили неполный рабочий день с 9 до 16 ч, в другой – дистанционную работу по 4 ч.

СФР посчитал, что сокращение рабочей недели формальное. Общая продолжительность работы 10 ч в день не позволяет ухаживать за ребенком в полном объеме. Пособие при потере заработка в 19,3% не его компенсация, а дополнительное стимулирование.

6-й ААС подтвердил, что пособие по уходу выплачено правомерно. Оно сохраняется, если работник в отпуске по уходу за ребенком трудится на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционки. Последняя позволяет родителю самому распределить время работы и отдыха.
Суд также пояснил, что отпуск по уходу за ребенком можно прервать очередным отпуском, а потом снова оформить отпуск по уходу.

В другом споре АС Дальневосточного округа поддержал организацию в ситуации, когда сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет работала по ГПД. Суд не согласился с фондом в том, что это трудовой договор, и оставил пособие.

Документ:
Постановление 6-го ААС от 24.03.2025 по делу N А73-17289/2024

Обзор подготовлен специалистами «Консультант Плюс»

Общественное обсуждение проекта приказа с новыми перечнями КБК завершат 14 мая. По сравнению с Приказом N 85н изменения незначительные. Среди них можно отметить такие:

в состав приложений хотят включить направление расходов на федеральный проект «Технологическое обеспечение биоэкономики» (п. 1 проекта приказа);

планируют ввести ряд кодов доходов федерального бюджета по возвратам остатков субсидий. Например, появится код 2 19 25349 02 0000 150 для возврата субсидий на модернизацию учреждений культуры (проект приложения N 1);

перечень целевых статей расходов хотят сократить. Так, исключат код 01 4 07 51660 для специальной соцвыплаты отдельным категориям медработников (проект приложения N 8).

Предполагается, что новшества нужно учитывать при планировании бюджета на 2026 год и плановый период 2027 и 2028 годов (п. 2 проекта приказа).

Документ:
Проект приказа Минфина России

Обзор подготовлен специалистами «Консультант Плюс»

Налоговики подготовили изменения к форме единой упрощенной декларации, порядку ее заполнения и формату представления. Сейчас проект на общественном обсуждении.

Среди прочего ФНС предлагает упростить форму декларации (приложение 1 проекта). Она будет состоять из 1 листа. Сейчас в отчете 2 страницы.

Так, ведомство хочет убрать поля для указания:

ОКАТО;
ОКВЭД;
номера главы НК РФ;
налогового (отчетного) периода по налогу на прибыль, ЕСХН, УСН;
номера квартала;
сведений о физлице при отсутствии ИНН.

Наименование налогов больше не нужно будет заполнять вручную. В форме будет их список.

Также в отчете появятся новые поля для заполнения:
кода по месту нахождения (учета);
даты последней операции с деньгами на счетах в банках или кассе;
признака подачи декларации.

Предполагается, что изменения будут применять с налоговых (отчетных) периодов 2026 года (п. 2 проекта).

Документ:
Проект приказа ФНС России

Обзор подготовлен специалистами «Консультант Плюс»

Испытание можно предусмотреть только при приеме на работу. Когда специалиста допсоглашением переводят внутри организации, новый испытательный срок не устанавливают.

Ведомство обратило внимание: если работник уволился, а затем пришел в компанию на другую должность, испытание допустимо снова закрепить в трудовом договоре.

Отметим, аналогичную позицию высказывал и Роструд.

Документ:
Информация Минтруда России от 15.04.2025

Обзор подготовлен специалистами «Консультант Плюс»

Налоговики подготовили изменения перечня контрольных соотношений, при нарушении которых декларацию посчитают неподанной (п. 1 проекта приказа). Документ проходит общественное обсуждение. Поправки заработают по истечении месяца после опубликования (п. 2 проекта приказа).

Перечень среди прочего планируют дополнить новыми соотношениями (п. 3 — 6 проекта приложения):

«Сумма Раздел 9. строка 211 = Раздел 9. строка 271» (соотношение 15);

«Сумма Раздела 9. строка 212 = Сумме Раздела 9. строка 272» (соотношение 16);

«Приложение 1 к Разделу 9. Строка 061 графа 3 + Сумма Приложение 1 к Разделу 9. строка 291 графа 3 = Приложение 1 к Разделу 9. строка 351 графа 3» (соотношение 17);

«Приложение 1 к Разделу 9. Строка 062 графа 3 + Сумма Приложение 1 к Разделу 9. строка 292 графа 3 = Приложение 1 к Разделу 9. строка 352 графа 3» (соотношение 18).

Напомним, с 1 января 2025 года плательщики на УСН могут применять как обычную ставку НДС – 20% с применением вычетов, так и пониженные ставки НДС – 5% и 7% без применения вычетов.
Подать декларацию по НДС за I квартал 2025 года нужно по новой форме. Подробнее об изменениях читайте в обзоре.

Документ:
Проект приказа ФНС России

Обзор подготовлен специалистами «Консультант Плюс»

Сотрудница, у которой на основном месте оформлен отпуск по уходу за ребенком, вправе работать неполный день по внутреннему или внешнему совместительству. Ведомство обратило внимание, что закон этого не запрещает.

Отметим, Роструд уже давал подобное разъяснение.

Документ:
Информация Роструда от 18.03.2025

Обзор подготовлен специалистами «Консультант Плюс»

Теперь при расчетах за услуги общепита кассовый чек (БСО) нужно печатать после того, как клиент попросит счет, но до момента оплаты. Однако внешнее ПО для реализации нового подхода пока не готово. Срок подготовки и внедрения может занять 3 — 4 месяца.

ФНС поручила инспекциям в этот период не проверять соблюдение новых правил, а рассказывать о них налогоплательщикам.
Подробнее об изменениях порядка регистрации и применения ККТ с 1 марта 2025 года см. обзор.

Документ:
Письмо ФНС России от 25.02.2025 N АБ-4-20/1906@

Обзор подготовлен специалистами «Консультант Плюс»

С сотрудником произошел несчастный случай на производстве. После он решил уйти по собственному желанию. Поскольку специалиста обучили за счет работодателя, а срок отработки по договору еще не истек, то организация через суд потребовала возместить расходы. Сотрудник же подал встречный иск о компенсации морального вреда из-за несчастного случая.

Апелляция и кассация сочли, что работник платить не обязан, поскольку уволился по уважительной причине. Несчастный случай на производстве произошел по вине организации. Здоровью специалиста причинен тяжкий вред. Он перенес операцию, а после выхода на работу стал испытывать страх.

Суды взыскали с организации компенсацию морального вреда из-за несчастного случая.

Отметим, прежде практика уже складывалась в пользу сотрудников, которые увольнялись из-за ухудшения состояния здоровья.

Документ:
Определение 6-го КСОЮ от 30.01.2025 N 88-1730/2025

Обзор подготовлен специалистами «Консультант Плюс»