Налогоплательщик пытался признать недействительным требование инспекции представить документы, касающиеся контрагента. Аргумент — в требовании не указано конкретное мероприятие налогового контроля, для проведения которого нужны сведения.
Верховный суд такой формализм не поддержал: если мероприятие не упомянуто, это еще не значит, что требование недействительно. Организация могла понять, о каком контрагенте идет речь, какие документы и за какой период нужны инспекции.
Документ: Определение ВС РФ от 19.09.2018 N 307-КГ18-14038
© Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» (consultant.ru). Документы, представленные в обзоре, включены в Системы КонсультантПлюс

Суд указал: ТК РФ не запрещает увольнять сотрудника в период временной нетрудоспособности, если он уходит по своему желанию. Во время больничного нельзя расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, а не работника.
Подобная позиция встречалась уже неоднократно, но в практике до сих пор появляются споры.
Отметим, откладывать увольнение из-за больничного не нужно и по другим основаниям, которые не связаны с инициативой работодателя. Например, листок нетрудоспособности не мешает расторгнуть трудовой договор по истечении его срока или по соглашению сторон.
Документ: Апелляционное определение Саратовского областного суда от 16.08.2018 по делу N 33-5745/2018
© Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» (consultant.ru). Документы, представленные в обзоре, включены в Системы КонсультантПлюс

Сотрудник ранее 2016 года получил беспроцентный заем. По условиям договора он должен погасить его в конце срока действия. Минфин напоминает работодателям: исчисляйте НДФЛ с матвыгоды в зависимости от того, к какому периоду она относится:
— по выгоде, полученной с 2016 года, — на конец каждого месяца, в котором действует договор;
— по выгоде, полученной до 2016 года, — на дату погашения займа.
Ведомство уже давало такое разъяснение.
Документ: Письмо Минфина России от 06.09.2018 N 03-04-06/63667
© Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» (consultant.ru). Документы, представленные в обзоре, включены в Системы КонсультантПлюс

Сравните ваш уровень налоговой нагрузки с таким уровнем по России в целом, следует из письма ФНС. За 2017 год он равен 10,8%.
Рекомендации налоговиков пригодятся организациям медицины, образования, культуры, спорта.
Напомним, низкая налоговая нагрузка организации — это повод включить вас в план выездных проверок.
Документы: Письмо ФНС России от 22.08.2018 N ГД-3-1/5806@
© Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» (consultant.ru). Документы, представленные в обзоре, включены в Системы КонсультантПлюс

— если вы сами оплачиваете расходы на обязательные медосмотры работников (как периодические, так и предварительные), то взносы платить не нужно. Дело в том, что такие затраты вы обязаны нести по трудовому законодательству;
— если вы компенсируете затраты работников на медосмотр, то взносы придется начислить. Ведь таких выплат нет в перечне исключений.
Отметим: по мнению АС Поволжского округа, возмещение расходов работника на медосмотр не облагается взносами. Полагаем, вывод актуален и сейчас, когда страховые взносы (кроме взносов на травматизм) администрируют налоговики.
Так как налоговики считают, что старая практика уже неактуальна, то чтобы избежать споров с ними, взносы лучше заплатить.
Документы: Письмо ФНС России от 03.09.2018 N БС-4-11/16963@
© Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» (consultant.ru). Документы, представленные в обзоре, включены в Системы КонсультантПлюс

После увольнения сотрудник обратился к работодателю за справкой о среднем заработке за последние три месяца. Она нужна, чтобы встать на учет в качестве безработного и получить пособие.
Организация выдала справку, но она не была подписана руководителем и главным бухгалтером. Центр занятости не принял этот документ.
Первая инстанция установила, что без правильно оформленной справки уволенный не смог своевременно получить пособие по безработице, хотя имел на него право. Суд взыскал с компании убытки в размере неполученного пособия.
Апелляция выяснила, что надлежащую справку работодатель выдал только после решения суда первой инстанции, а значит, вывод о взыскании убытков правомерен.
Отметим, если работодатель не оформляет справку в течение трех рабочих дней с даты подачи соответствующего заявления, ему грозит предупреждение или штраф. Для должностных лиц он составляет от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для юрлиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 22.05.2018 по делу N 33-8682/2018
© Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» (consultant.ru). Документы, представленные в обзоре, включены в Системы КонсультантПлюс

Компенсация за изъятую для госнужд недвижимость, кроме земли, облагается НДС, считает Минфин. Ведомство уже высказывало такую точку зрения.
Есть иной подход: налог можно не платить. АС Северо-Кавказского округа указывал, что компенсация — это возмещение полученных из-за изъятия убытков. Оно не связано с реализацией, значит, нет и объекта обложения НДС.
Если вы решите не платить налог, готовьтесь отстаивать свою точку зрения в суде.
Документ: Письмо Минфина России от 27.07.2018 N 03-07-11/53236
© Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» (consultant.ru). Документы, представленные в обзоре, включены в Системы КонсультантПлюс

ИФНС отказалась принять декларацию с ошибками, но суд встал на сторону налогоплательщика.
В административном регламенте установлен закрытый перечень оснований, по которым инспекция может отказать в приеме декларации. Суд отметил: в направленном налогоплательщику уведомлении об отказе в приеме декларации не были указаны конкретные ошибки, содержащиеся в декларации. Налоговый орган не смог доказать, что декларация:
— подана не по установленной форме;
— не имеет усиленной квалифицированной электронной подписи руководителя;
— не содержит обязательные реквизиты.
Также не доказано, что данные владельца сертификата подписи не соответствуют данным руководителя налогоплательщика. Значит, и оснований для отказа в приеме отчетности нет.
Ссылка инспекции на то, что декларация содержит неполные и недостоверные сведения, а сам налогоплательщик недобросовестен, не сработала. Суд напомнил, что по этим основаниям отказать в приеме отчетности нельзя.
Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 25.07.2018 по делу N А67-9224/2017
© Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» (consultant.ru). Документы, представленные в обзоре, включены в Системы КонсультантПлюс

К такому выводу пришел Мосгорсуд. В практике подобный подход уже встречался.
В рассмотренной ситуации приказ о перемещении был направлен по почте, но работник его не получил. Суд не расценил неявку на работу как прогул и указал, что в данном случае увольнение — несоразмерное наказание.
Кроме того, работодатель нарушил процедуру применения взыскания, не затребовав у сотрудника письменное объяснение.
В итоге увольнение оказалось незаконным, работника восстановили в должности.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 22.06.2018 по делу N 33-24126/2018
© Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» (consultant.ru). Документы, представленные в обзоре, включены в Системы КонсультантПлюс

В проекте представлены формы уведомлений о планируемом сносе и о завершении сноса. Подают такие уведомления застройщики или технические заказчики, но единых форм сейчас нет.
Предложенные формы довольно простые и состоят из трех разделов, в которых нужно указать сведения о застройщике, земельном участке, об объекте капитального строительства.
Напомним, что одного лишь уведомления о планируемом сносе может не хватить. По общему правилу к нему нужно приложить:
— результаты и материалы обследования объекта;
— проект организации работ по сносу объекта.
Документ: Проект приказа Минстроя России (http://regulation.gov.ru/projects#npa=83357)
Публичное обсуждение завершается 6 сентября 2018 года
© Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» (consultant.ru). Документы, представленные в обзоре, включены в Системы КонсультантПлюс

Сотрудница не подавала письменное заявление о продлении договора и не представила до увольнения справку о беременности. Суд поддержал работодателя, который расторг трудовой договор.
К аналогичным выводам приходил Нижегородский областной суд.
Вместе с тем нужно учитывать, что есть и противоположная практика. Например, Мосгорсуд и Санкт-Петербургский городской суд признавали увольнение беременной незаконным. Причем не имело значения, знал ли работодатель о положении сотрудницы и просила ли она продлить договор.
Чтобы минимизировать риски, работодателю стоит перед увольнением сообщать сотрудницам о порядке продления договора в случае беременности. Иногда и на это суд обращает внимание.
Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 28.05.2018 по делу N 33-3098/2018
© Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» (consultant.ru). Документы, представленные в обзоре, включены в Системы КонсультантПлюс

Арест станет гарантией того, что с «взяткодателя» можно будет взыскать штраф. Речь идет о случае, когда в отношении юрлица ведут дело о незаконном вознаграждении от его имени.
Имуществом нельзя будет распоряжаться, а при необходимости могут ограничить владение и пользование.
Стоимость имущества, на которое может быть наложен арест, не превысит максимальный размер штрафа за указанное правонарушение. Деньги на банковских счетах и во вкладах арестуют, только если другого имущества у юрлица нет.
Решение об аресте примет судья, у которого в производстве находится дело об административном правонарушении. Защитник или законный представитель юрлица смогут подать мотивированное заявление об отмене ареста.
Документ: Федеральный закон от 03.08.2018 N 298-ФЗ (вступает в силу 14 августа 2018 года)
© Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» (consultant.ru). Документы, представленные в обзоре, включены в Системы КонсультантПлюс

Собственник транспортного средства заключил договор ОСАГО с ограниченным списком водителей, но сам в полис не был вписан. Впоследствии на своем автомобиле он попал в ДТП. Страховая выплатила возмещение потерпевшим и обратилась к собственнику с регрессным требованием. Она обосновала требование тем, что он не включен в список водителей в полисе.
Суд первой инстанции отказал компании: раз у ответчика есть водительские права и он собственник и страхователь, значит, допущен к управлению автомобилем. При этом не важно, вписан он в полис или нет. Апелляция вывод поддержала, но ВС РФ с этим не согласился.
Страховщик может взыскать с виновника аварии выплату в порядке регресса, если последний не включен в полис в качестве водителя. Это возможно даже в том случае, если виновник — собственник автомобиля. Подчеркнем, что правило касается договоров ОСАГО с ограниченным списком водителей.
Документ: Определение ВС РФ от 17.07.2018 N 69-КГ18-9
© Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» (consultant.ru). Документы, представленные в обзоре, включены в Системы КонсультантПлюс

Рассмотрим ряд поправок, которые касаются:
— пользователей кредитных историй (КИ), например банков.
— субъектов КИ, например заемщиков.
Как можно дать согласие на получение банком кредитного отчета
С 3 августа правила предоставления и получения согласия различаются в зависимости от того, кем является субъект КИ: физлицом, ИП или компанией. Остановимся на случае, когда таким субъектом выступает компания.
Если она составляет согласие на бумаге, нужны:
— подпись ее представителя;
— его паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— документ, подтверждающий полномочия представителя.
Если согласие подается в форме электронного документа, теперь предусмотрено несколько вариантов его заверения, среди которых:
— усиленная квалифицированная ЭП;
— простая ЭП или усиленная неквалифицированная ЭП, если использование такой подписи предусматривает соглашение между компанией и банком.
Срок действия согласия увеличится
Согласие будет действительно в течение шести месяцев со дня его оформления. Сейчас — два месяца. Эта поправка вместе с рассмотренными ниже начнут действовать с 31 января 2019 года.
Сократится срок хранения согласия на получение основной части КИ
Согласие субъекта КИ на получение ее основной части банк должен будет хранить в течение трех лет со дня окончания срока действия данного согласия.
Сейчас кредиторы обязаны хранить подлинный экземпляр согласия в течение пяти лет после окончания срока действия договора займа (кредита).
Не надо будет хранить согласие в течение пяти лет со дня окончания срока действия согласия, если стороны договор не заключили.
Бесплатно получать кредитный отчет по своей КИ заемщик сможет чаще
Субъект КИ сможет бесплатно получить в бюро кредитный отчет максимум два раза за год. Бумажный отчет можно будет бесплатно получить только один раз.
Сейчас бесплатно получить отчет можно один раз в год. Привязки к форме этого документа правило не содержит.
Документ: Федеральный закон от 03.08.2018 N 327-ФЗ (вступает в силу 31 января 2019 года, за исключением отдельных положений)
© Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» (consultant.ru). Документы, представленные в обзоре, включены в Системы КонсультантПлюс

Базовую ставку увеличат с 18 до 20%. 10-процентную ставку и освобождение от НДС не тронут.
Налог по новым правилам нужно будет платить начиная с отгрузок за I квартал 2019 года.
Кроме того, временный тариф пенсионных взносов (22% в рамках предельной величины и 10% — сверх нее) станет постоянным.
Документ: Проект Федерального закона N 489169-7 (http://sozd.parliament.gov.ru/bill/489169-7)
Принят Госдумой в третьем чтении 24 июля 2018 года
© Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» (consultant.ru). Документы, представленные в обзоре, включены в Системы КонсультантПлюс

Минтруд предлагает в три раза увеличить срок, в который сотрудник должен сообщить работодателю о замене зарплатного банка.
Сейчас работник может подать заявление об изменении банковских реквизитов не позднее чем за пять дней до дня выплаты зарплаты. Министерство планирует увеличить этот срок до 15 дней.
Поправка вызвана тем, что работодатели с большим штатом сотрудников не всегда успевают обработать заявления работников.
Документ: Уведомление о начале разработки проекта федерального закона (http://regulation.gov.ru/p/82455)
© Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» (consultant.ru). Документы, представленные в обзоре, включены в Системы КонсультантПлюс

Такой вывод следует из письма ФНС. Стороны могут заключить рамочный договор, а сроки и прочие конкретные условия согласовать в электронной переписке.
Эту переписку следует распечатать и надлежащим образом заверить. Тогда стороны исполнят требование Закона о валютном регулировании указывать в договорах между резидентами и нерезидентами сроки исполнения обязательств.
Документ: Письмо ФНС России от 07.06.2018 N СД-4-3/11054
© Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» (consultant.ru). Документы, представленные в обзоре, включены в Системы КонсультантПлюс

Суд может восстановить работника, даже если электронное письмо было направлено вечером в день увольнения.
Работник не ограничен в выборе способа, которым может отозвать заявление. Достаточно письма, полученного работодателем по электронной почте.
Напомним, к форме заявления на увольнение суды относятся иначе. Трудовой договор не стоит расторгать на основании электронного сообщения или копии заявления.
Документы: Постановление Президиума Кемеровского областного суда от 18.06.2018 N 44г-40/2018
© Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» (consultant.ru). Документы, представленные в обзоре, включены в Системы КонсультантПлюс