Минтруд: как поступить, если мобилизованного уволили с 21 сентября

Постановление о приостановлении трудового договора мобилизованных сотрудников распространяется на всех, кто призван с 21 сентября, пояснило ведомство.

Если с мобилизованным работником расторгли трудовой договор с указанной даты, то нужно издать приказ об отмене увольнения. Сведения об этом передают в ПФР и вносят в трудовую книжку (если ее ведут на бумаге).

Затем необходимо приостановить трудовой договор на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.

Напомним, ранее Минтруд разъяснил, как приостановить трудовой договор.

Документ:
Письмо Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс»

В счете-фактуре хотят отражать стоимость прослеживаемых товаров

Минфин выставил на общественное обсуждение поправки к НК РФ. По ним с 1 июля 2023 года в списке сведений, которые должны быть в счете-фактуре, в том числе корректировочном, появится стоимость прослеживаемых товаров (п. п. 3 и 4 ст. 1 проекта).

Напомним, недавно ведомство предложило скорректировать положение о системе прослеживаемости товаров, в частности добавить к операциям передачу товаров в составе выполненных работ.

Документ:
Проект федерального закона

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс»

Суд счел нецелевыми расходы медорганизации на рекламу услуги по программе ОМС

Организация оплатила за счет ОМС услуги по размещению ролика на телеканале. В нем она информировала пациентов о том, что бесплатно предоставляет помощь лора по полису ОМС. Организация полагала, что это не реклама.

Проверяющие и суд не согласились:

ролик привлекает внимание неопределенного круга лиц к услуге, продвигает ее на рынке. По закону это реклама. Так ролик назвали и в договоре с исполнителем;

рекламой не считают информацию, которую закон обязывает доводить до потребителя. Например, медорганизации должны размещать на своих сайтах данные об услугах по программе ОМС. Распространять сведения через СМИ они не обязаны.

Это следует и из разъяснений ФФОМС.

Документ:
Постановление 2-го ААС от 08.08.2022 по делу N А31-782/2022

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс»

Согласно поправкам о приостановлении и возобновлении трудового договора нужно отчитываться по форме СЗВ-ТД. Сведения потребуют направлять не позже следующего рабочего дня после оформления события (ст. 1 проекта).

Изменения приняли во втором и третьем чтении.

Кроме того, предлагают предоставить гражданам, уволенным с 24 февраля по 21 сентября и заключившим контракт о военной службе или добровольном содействии ВС РФ, преимущество при приеме на прежнюю должность. Гарантия будет действовать в течение 3 месяцев после окончания контракта.

Если должность предоставить невозможно, нужно предложить другую работу, которая не противопоказана по состоянию здоровья (п. 4 ст. 6 проекта).

Документ:
Проект Федерального закона N 101311-8

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс»

Трудовой договор дополнили положением о том, что, если его расторгнут по любым основаниям, организация выплатит работнику пособие в размере 12 средних зарплат. Через год он покинул компанию, но компенсацию не получил. Сотрудник решил взыскать ее через суд.

Две инстанции поддержали работодателя. В правилах внутреннего распорядка организации, в положении об оплате труда, гарантиях и компенсациях не упомянута выплата при уходе сотрудника по собственному желанию. ТК РФ также не предусматривает такое пособие. Оно не направлено на то, чтобы возместить затраты, связанные с выполнением трудовых или иных обязанностей.

К подобным выводам суды приходили и ранее, например 1-й КСОЮ и 2-й КСОЮ.

В каких случаях работодатель обязан выплатить выходное пособие при увольнении, подскажет готовое решение.

Документ:
Апелляционное определение Московского городского суда от 08.02.2022 N 33-3455/2022

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс»

С отчетности за I квартал расчет нужно сдавать по новой форме. Для нее предусмотрели контрольные соотношения.

Так, появилось контрольное соотношение для стр. 110 разд. 1 (сумма взносов по временной нетрудоспособности и в связи с материнством к уплате за расчетный (отчетный) период). Ее показатель должен быть равен сумме показателей стр. 110 расчета за предыдущий отчетный период и стр. 111 – 113 расчета за текущий отчетный период. Раньше эти строки учитывали в контрольном соотношении вместе со стр. 120 – 123. Теперь из разд. 1 стр. 120 – 123 (суммы превышения расходов над взносами) убрали.

Ввели контрольные соотношения для граф стр. 080 приложения 2 к разд. 1 (контрольные соотношения 1.139 – 1.142). В них отражают суммы взносов по временной нетрудоспособности и в связи с материнством к уплате за расчетный период и последние 3 месяца отчетного периода. Показатели граф этой строки должны быть равны сумме показателей соответствующих граф стр. 060 (исчисленные страховые взносы) и стр. 070 (возмещенные расходы на выплату страхового обеспечения) приложения 2 к разд. 1.

Показатели стр. 110 – 113 разд. 1 должны быть равны сумме соответствующих граф стр. 080 приложения 2 к разд. 1 (контрольные соотношения 1.20 – 1.23).

Документ:
Письмо ФНС России от 05.03.2022 N БС-4-11/2740@

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс»

Не будут привлекать к ответственности добросовестные компании за нарушения их должностных лиц, а также суммировать наказания по итогам одной проверки. Для малых предприятий штрафы станут меньше. Расскажем об основных изменениях, которые вступят в силу 6 апреля.

💥Ответственность компании за нарушение должностного лица

Компанию не накажут, если за то же нарушение к административной ответственности привлекли ее должностное лицо, работника или управляющую компанию. Правило будут применять, если организация сделала все возможное, чтобы соблюсти требования и нормы. (пп. «б» п. 1 Закона).

Сейчас при выявлении должностных лиц, из-за которых компания допустила нарушение, ее тоже могут наказать.

💥Одно наказание за ряд нарушений

За несколько нарушений планируют наказывать как за одно, если одновременно есть такие обстоятельства:

нарушения выявили в ходе одного контрольно-надзорного мероприятия;
ответственность установлена в одной статье (ее части) КоАП РФ или регионального закона.
Если таким образом выявят нарушения из разных статей (частей), будет грозить одно наиболее строгое наказание. Смогут назначить и дополнительные санкции (пп. «в» п. 4 Закона). Сейчас так наказывают за совершение нескольких нарушений одним действием или бездействием.

💥Штрафы для малых предприятий

Предлагают штрафовать малые организации и микропредприятия на суммы, которые грозят ИП (абз. 3 п. 3 Закона).

Если штраф для ИП не предусмотрен, компания заплатит от половины минимального до половины максимального штрафа для организаций. Если размер санкции фиксированный, назначат 50 % от нее. При этом сумма не должна быть меньше минимума для должностного лица (абз. 4 и 5 п. 3 Закона).

Правила не будут применять, если:

на момент нарушения компания не числилась в реестре субъектов МСП как малая организация или микропредприятие;
ИП отвечает аналогично организациям (абз. 6 п. 3 Закона).
Сейчас малым организациям и микропредприятиям грозят штрафы в тех же размерах, что и другим компаниям.

Документ:
Федеральный закон от 26.03.2022 N 70-ФЗ

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс»

Работник во время отпуска почувствовал недомогание и оформил листок нетрудоспособности. Он решил, что отдых автоматически продлят на дни больничного. Поскольку по окончании отпуска сотрудник не вышел на работу, его уволили за прогулы. Он обратился в суд.

Первая инстанция встала на сторону организации. Работник вовремя не сообщил о том, что открыл больничный.

Апелляция признала увольнение незаконным. Сотрудник уведомил непосредственного начальника о том, что заболел. Больничный представлен несвоевременно, но это не означает, что нарушено трудовое законодательство. В данном случае нельзя считать неявку прогулом, поскольку отпуск должны были продлить. Работника восстановили.

Кассация поддержала подход.

К подобным выводам приходили и другие суды, например 2-й КСОЮ.

Документ:
Определение 9-го КСОЮ от 28.10.2021 N 88-7994/2021

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс»

Компания (заемщик) вправе потребовать, например, от банка на 3-месячный переходный период изменить порядок начисления и уплаты процентов по рублевому кредиту или займу с плавающей ставкой. Закон вступил в силу 26 марта.

Речь идет о ставке, которая во время действия договора корректируется в зависимости от того, как изменилась предусмотренная законом или соглашением переменная величина. Это может быть, в частности, ключевая ставка ЦБ РФ.

Чтобы воспользоваться мерой поддержки, нужно соблюсти ряд правил. Среди них такие:

заемщик не из числа субъектов МСП, банков, некредитных финансовых организаций или лиц, которые оказывают профессиональные услуги на финрынке;
договор кредита или займа заключили до 27 февраля 2022 года;
обратиться с требованием можно в любой момент действия договора, но не позже 1 июня 2022 года.
В переходный период кредиторы обязаны начислять проценты по спецформуле. При этом в его первом месяце они не должны превысить 12,5%, во втором — 13,5%, в третьем — 16,5% годовых.

Нововведения не касаются договоров займа, которые заключили путем размещения облигаций.

В законе есть и другие положения.

Документ:
Федеральный закон от 26.03.2022 N 71-ФЗ

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс»

Отсрочку предоставят молодым людям до 27 лет с высшим образованием и стажем работы в российских IT-компаниях не менее 1 года. Получить ее смогут и те, кто проработал меньше этого срока, но за год до трудоустройства в такую организацию окончил вуз.

IT-компаниям нужно сформировать списки молодых специалистов и отправить в Минцифры не позднее 1 мая. Ведомство передаст общий список в Минобороны, а уже то отправит их в военкоматы, чтобы оформили отсрочку.

Правительство также установило перечень вузовских специальностей и направлений подготовки, которые позволят претендовать на отсрочку. Среди них математика, прикладная информатика, картография и геоинформатика, радиотехника.

Соответствующее постановление опубликуют.

Документ:
Информация с сайта Правительства РФ от 29.03.2022

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс»

Работодатели могут получить господдержку при трудоустройстве граждан в возрасте до 30 лет. К ним отнесли, например, выпускников колледжей и вузов без опыта работы, молодых людей без среднего профессионального или высшего образования, инвалидов, детей-сирот, родителей несовершеннолетних детей.

Размер субсидии — 3 МРОТ, которые увеличат на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. Первый платеж работодатель получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй — через 3 месяца, третий — через 6 месяцев.

Господдержку окажут, если организация обратится в центр занятости для подбора специалистов под вакансии. После этого нужно направить заявление в ФСС (он выплачивает субсидии).

Изменения вступили в силу 21 марта.

Документы:
Информация Правительства РФ от 20.03.2022
Постановление Правительства РФ от 18.03.2022 N 398

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс»

Конституционный суд не стал рассматривать жалобу налогоплательщика, который хотел взыскать с инспекции проценты за опоздание с возвратом НДС. Суд напомнил свой подход: у проверяющих на момент, когда они принимают решение о возмещении налога, должно быть заявление о зачете или возврате. Это обязательное условие для начисления процентов. Если такого заявления нет, то действует общий порядок.

Документ:
Определение КС РФ от 24.02.2022 N 447-О

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс»

С 1 января при определенных условиях услуги общепита в ресторанах, кафе, столовых, а также выездное обслуживание освобождены от НДС (есть исключения).

Налоговики указали: льготу можно применять и при доставке блюд по заказам. Они обратили внимание, что право на освобождение не зависит:

от способа доставки (своими силами или через подрядчиков);
способа оформления заказа (через агрегаторы, на сайте организации или через другую телекоммуникационную сеть);
варианта оплаты.

Документы:
Письмо ФНС России от 16.03.2022 N СД-4-3/3172@
Информация ФНС России

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс»

Региональное МЧС командировало служащего на период новогодних каникул для участия в работе штаба, который обеспечивал общественную безопасность на горном курорте. Орган финансового контроля установил, что такая деятельность не входила в полномочия министерства. Командировочные расходы признали нецелевыми.

Суд согласился с выводом. Он также отметил, что госорган не доказал и сам факт работы служащего. Приказы о привлечении к труду в праздники не оформляли, специальных отметок в табеле не проставляли. Данных о служащем нет в протоколах заседаний штаба и списках его участников.

Документ:
Решение Первомайского районного суда г. Краснодара от 27.12.2021 по делу N 12-981/2021

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс»

В прошлом месяце Роструд разъяснял вопросы, которые касаются дисциплинарных взысканий, отдыха работника за сдачу крови, сокращения испытательного срока и совмещения должностей руководителем организации. Подробнее об этом расскажем в обзоре.
Можно ли наказать сотрудника, который согласился, но не вышел на работу в праздник?

Привлечь к дисциплинарной ответственности работника за это можно, но при условии, что он не предупредил о своем невыходе.

Сколько дней отдыха нужно предоставить сотруднику за сдачу крови в период простоя?

За сдачу крови и ее компонентов в период простоя работнику положен только 1 день отдыха.

Можно ли сократить испытательный срок задним числом?

Заключить соглашение о досрочном окончании испытания можно уже после того, как его сочли пройденным.

Имеет ли право директор по совмещению руководить филиалом и отделом?

В обязанности руководителя организации и так входит управление всеми ее частями, в том числе филиалами и отделами. Значит, совмещать исполнение обязанностей по этим должностям нельзя.

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс»

С 1 февраля нельзя удерживать суммы по исполнительному листу от взыскателя, если зарплата сотрудника не превышает прожиточный минимум самого работника и его иждивенцев.

Это связано с изменениями, которые внесли в ГПК РФ. По ТК РФ удержание из выплат, с которых не производят взыскание, запрещено.

Отметим, речь идет о прожиточном минимуме трудоспособного населения в целом по России. Сейчас он 13 793 руб. Если в регионе прожиточный минимум для определенной группы населения выше, применять надо региональный.

Документ:
Письмо Роструда от 26.01.2022 N ТЗ/310-6-1

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс»

АС Поволжского округа рассмотрел спор о том, как соотносятся обеспечительные меры инспекции и суда. Выяснили, что по итогам проверки налоговики запретили организации отчуждать недвижимость и ценные бумаги. Юрлицо оспорило решение по проверке, а суд приостановил его исполнение.

Пока шло рассмотрение спора, организация решила продать имущество, но не смогла этого сделать, поскольку запрет на отчуждение все еще действовал. Причем АС Поволжского округа нарушения прав налогоплательщика в этом не увидел. Он отметил: инспекция не имела права принимать обеспечительные меры после того, как суд наложил свои. А вот запрет на отчуждение налоговики приняли ранее.

Обращаем внимание, что схожий подход встречается в практике. Например, АС Центрального округа пришел к выводу, что судебные обеспечительные меры не отменяют налоговую блокировку счета.

Документ:
Постановление АС Поволжского округа от 19.01.2022 по делу N А06-2321/2021

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс»

Не позднее 1 марта нужно подать СЗВ-СТАЖ за год. Его форма не изменилась, а вот порядок заполнения скорректировали. Так, внесли уточнения для кодов «ПРОСТОЙ» и «КВАЛИФ» в графе 11. Подробнее об этом и не только читайте в обзоре.

СЗВ-СТАЖ сдают все организации. Его заполняют на всех застрахованных лиц, в т.ч. на тех, кто работает по ГПД. Отчет о руководителе — единственном учредителе подают, даже если нет трудового договора.

СЗВ-СТАЖ за 2021 год составляйте по той же форме, что и за предыдущий период. Немного скорректировали порядок ее заполнения. К примеру, если вы внесли в графу 11 разд. 3 код «ПРОСТОЙ», то нельзя указывать:

✅в графе 8 код территориальных условий труда;
✅в графе 9 код особых условий труда;
✅в графе 12 код условий досрочного назначения пенсии.

Если в графе 11 вы отразили код «КВАЛИФ», вместе с ним можно проставлять коды особых условий труда и условий досрочного назначения пенсии. Правило касается только периодов профессионального обучения или дополнительного профобразования с отрывом от работы.

Как и раньше, в этой графе вы проставляете код для каждого периода, когда сотрудник не работал. Не выделяйте ежегодный отпуск, если лицо работает в обычных условиях. Есть исключения.

СЗВ-СТАЖ состоит из 5 разделов. При заполнении больше всего вопросов вызывает разд. 3. В нем нужно отразить данные о сотрудниках. Учтите, в частности, следующее:

✅в графах 6, 7 надо построчно заполнить периоды по каждому сотруднику, когда он работал и не работал в 2021 году (был на больничном, в декрете и т.д.). Укажите дату начала и окончания каждого периода;
✅в графах 8 ‒ 10, 12 и 13 нужно проставить коды из классификатора, если работа сотрудника связана с территориальными или особыми условиями труда, а также с условиями, которые дают ему право на досрочную пенсию.

Графы 1, 5 ‒7 нельзя оставлять пустыми, их необходимо заполнить.

Много вопросов вызывает заполнение СЗВ-СТАЖ в определенных ситуациях. Например, при отражении больничных, в т.ч. из-за карантина, в графах 6 ‒ 7 проставьте дату начала и окончания больничного в пределах 2021 года, а в графе 11 укажите код «ВРНЕТРУД». Если больничный неоплачиваемый, отразите его отдельной строкой и в графе 11 проставьте код «НЕОПЛ».

При указании периода декрета и отпуска по уходу за ребенком, работы при неполном дне, донорских дней и отгула, а также диспансеризации есть нюансы.

Обратите внимание на особенности заполнения СЗВ-СТАЖ при назначении пенсии и увольнении.

СЗВ-СТАЖ за год сдайте не позднее 1 марта. Если опоздаете, вас могут оштрафовать. Учтите также специальные сроки представления отчета.

Отчет направляйте в электронной форме. На бумаге его можно подать, только если численность ваших работников за 2020 год — 10 человек или менее. В это количество входят и сотрудники по ГПД, если на их вознаграждения начисляются страховые взносы. За несоблюдение формата также грозит штраф.

СЗВ-СТАЖ направляйте в ПФР по месту регистрации. Если вы сдадите его вовремя, но не туда, фонд может оштрафовать. Вместе с отчетом не забудьте подать опись ОДВ-1.

Прежде чем подавать отчет, рекомендуем его внимательно проверить. Особое внимание уделите сведениям о застрахованных лицах, их СНИЛС, периодам и условиям работы. Если при проверке ПФР обнаружит расхождения или ошибки, за них также грозит штраф. Его назначат за каждое застрахованное лицо, сведения о котором исказили. Штрафа можно избежать.

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс»

Минфин указал, что взносы нужно начислять. В перечне необлагаемых выплат нет компенсации стоимости путевок работнику и членам его семьи, а также детсадов, абонементов в спортзал.

Ведомство уже давало такие разъяснения о путевках.

Суды же признают подобные выплаты социальными. К примеру, АС Поволжского округа поддержал страхователей, которые не начислили взносы на компенсацию оплаты детсадов и путевок на оздоровительный отдых семьи.

Документ:
Письмо Минфина России от 20.01.2022 N 03-15-06/3209

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс»

Если ФНС или Росфинмониторинг потребуют от компании предоставить сведения о бенефициарах, ответить нужно будет не позже 7 рабочих дней с даты получения запроса. Сейчас следует уложиться за 5 рабочих дней.

Если юрлицо направило неполную, неточную или ошибочную информацию, передать верные данные необходимо будет не позже 5 рабочих дней с даты, когда компания обнаружила недочеты. Сейчас на это отводят 3 рабочих дня.

Есть и другие изменения.

Документ:
Постановление Правительства РФ от 07.02.2022 N 127

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс»