Минтруд: как поступить, если мобилизованного уволили с 21 сентября

Настоящий сайт является официальным сайтом Общества с ограниченной ответственностью «Консультант». Наша компания осуществляет деятельность в области информационных технологий, включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий (номер в Реестре 7901, дата решения об аккредитации 01.12.2016)

Постановление о приостановлении трудового договора мобилизованных сотрудников распространяется на всех, кто призван с 21 сентября, пояснило ведомство.

Если с мобилизованным работником расторгли трудовой договор с указанной даты, то нужно издать приказ об отмене увольнения. Сведения об этом передают в ПФР и вносят в трудовую книжку (если ее ведут на бумаге).

Затем необходимо приостановить трудовой договор на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.

Напомним, ранее Минтруд разъяснил, как приостановить трудовой договор.

Документ:
Письмо Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс»