Сотрудник продолжил трудиться в отпуске по уходу за ребенком 4 часа в день. Фонд посчитал, что в таком случае в отпуск он не ушел и заработок не потерял. Пособие по уходу за ребенком — его дополнительный доход, а не компенсация утраченного заработка за счет ФСС.

Суд встал на сторону организации:

когда уход за ребенком совмещают с работой в режиме неполного рабочего времени, право на пособие есть;
работу 4 часа в день можно отнести к работе в режиме неполного рабочего дня. На уход за ребенком достаточно времени;
из Закона о пособиях для граждан с детьми не следует, что на время отпуска по уходу за ребенком неполный рабочий день нужно еще сократить.
Отметим, споры с ФСС часто возникают из-за незначительного сокращения рабочего времени на период отпуска. Например, недавно суд поддержал фонд, так как время работы сократили всего на час в день. В другом деле сокращение на два часа в день (режим работы 30 часов в неделю вместо 40) также посчитали недостаточным.

Документы:
Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 21.06.2021 по делу N А33-32939/2020

Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 28.06.2021 по делу N А51-16275/2020

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс»