Больше гарантий может появиться у сотрудников, ухаживающих за инвалидами, воспитывающих детей. В каких случаях и кому их придется предоставлять, расскажем в нашем обзоре.
Отпуск за свой счет
Предлагают закрепить допотпуск без сохранения зарплаты для лиц, ухаживающих за инвалидами I группы. Условие об этом должно быть в колдоговоре. Продолжительность отдыха — до 14 дней. Сотрудники смогут брать такой отпуск в удобное время.

Сейчас предусмотреть его в колдоговоре можно, например, для одинокой матери ребенка младше 14 лет.

Сверхурочная и ночная работа
Хотят расширить перечни тех, кого можно привлекать к ночной и сверхурочной работе только с их согласия и без противопоказаний по состоянию здоровья.

Для труда в ночное время гарантию могут установить:

работникам, воспитывающим без супруга детей до 14 лет (сейчас — до 5 лет);
опекунам детей до 14 лет;
сотрудникам с детьми до 14 лет, если другой родитель — вахтовик;
родителям 3 и более детей до 14 лет.
Последние 2 категории работников могут получить аналогичную гарантию и для сверхурочного труда. То же коснется одиноких родителей детей до 14 лет.

Командировки
По проекту согласие и отсутствие противопоказаний придется учитывать и при направлении в командировки отдельных категорий работников. Среди них:

женщины с детьми до 3 лет;
инвалиды;
работники, имеющие детей-инвалидов;
те, кто ухаживает за больными членами семей;
матери и отцы, воспитывающие без супруга детей до 14 лет;
опекуны детей до 14 лет;
сотрудники с детьми до 14 лет, если другой родитель — вахтовик;
работники с 3 и более детьми до 14 лет.
Их нужно будет под подпись ознакомлять с правом на отказ от командировки.

Документы:
Проект Федерального закона N 1098757-7

Проект Федерального закона N 1098759-7

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс»